Inovasi dalam pengembangan kapasitas SDM di era digital menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, SDM yang unggul dan mampu beradaptasi dengan perubahan menjadi kunci utama dalam mencapai kesuksesan.
Menurut Dr. Ir. Herry Suhardiyanto, M.Sc., Ph.D., Direktur Pengembangan SDM Kementerian Riset dan Teknologi/Badan Riset dan Inovasi Nasional (Kemenristek/BRIN), “Inovasi dalam pengembangan kapasitas SDM merupakan langkah strategis untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu berkontribusi dalam menghadapi tantangan era digital.”
Salah satu inovasi yang dapat dilakukan dalam pengembangan kapasitas SDM di era digital adalah dengan memanfaatkan platform online untuk pembelajaran. Dengan adanya berbagai platform pembelajaran online, SDM dapat mengakses informasi dan pengetahuan tanpa terbatas oleh waktu dan tempat. Hal ini sejalan dengan pendapat Prof. Dr. Hadi Purwanto, Guru Besar Psikologi Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta, yang menyatakan bahwa “Pemanfaatan teknologi dalam proses pembelajaran dapat meningkatkan kualitas pendidikan dan pengembangan kapasitas SDM.”
Selain itu, kolaborasi antar lembaga dan perusahaan juga dapat menjadi salah satu inovasi dalam pengembangan kapasitas SDM di era digital. Dengan adanya kerjasama antar lembaga dan perusahaan, SDM dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas. Menurut Prof. Dr. Anies Baswedan, MPA., Ph.D., Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, “Kolaborasi antar lembaga dan perusahaan dapat memberikan peluang bagi SDM untuk mengembangkan kapasitasnya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.”
Dengan adanya inovasi dalam pengembangan kapasitas SDM di era digital, diharapkan SDM Indonesia dapat bersaing secara global dan mampu menghadapi tantangan yang ada. Sebagai individu, kita juga perlu terus meningkatkan kapasitas diri melalui pembelajaran dan pengalaman agar dapat terus berkembang dan berkontribusi dalam era digital yang penuh dengan dinamika.